李道宁、郭振华、刘思涵、邹国军、付卫军委员：

你们提出的“关于持续优化营商环境”的提案收悉，现答复如下：

一、强化企业走访，提升服务质量

我局组织专门团队深入河南拓普汽车部件、乔路铭汽车零部件和大红门肉类食品等重点企业，进行实地调研和走访。通过与企业负责人的深入交流，了解企业的实际需求和困难，积极宣传并解读职业技能评价、社保补贴和创业担保贷款等惠企稳岗政策，帮助企业解决实际问题。

二、精准发力破解企业用工难

一是积极举办“专项招聘会”“春风行动”等就业专项活动，搭建供求双方交流平台；二是实行“网络”宣传。利用政府部门网站、微信公众号发布各类招聘信息，扩大信息覆盖范围，并形成常态化；三是实行“人缘”宣传。对于“亲带亲”外出务工现象，可因势利导，也实行“亲带亲”回流本县的办法，对组织者进行适当引导；四是实行“公告”宣传。由政府职能部门对企业的劳动环境、工资待遇、工作时间等进行定期调查，并发布公告，及时为求职者提供劳动用工、技能培训、市场需求等信息。根据我县企业用工需求，开展“产教融合、校企合作”项目，采取招生招工一体化，联合招生，共同培养高技能人才，积极为企业和求职人员搭建好信息互通平台。针对企业需求积极实施有计划、有针对性的“定向培训”、“订单培训”，或组织企业先招后训。对企业用工性质和缺工数量进行详细调查摸底，积极协助企业与职业技术学校培养对接，校企合作签订定向培养协议，企业向学校延伸举办各类企业班，学校向企业延伸把课堂办到车间，形成人才培养输送链条。

三、搭建校企对接平台

为促进人才供需平衡，我局积极组织县域内的优质企业参与高校招聘会，既为企业提供更多的招聘渠道，也帮助学生了解企业的实际需求和用人标准。积极与各类企业沟通，成功募集210个就业见习岗位，涵盖了医院、农业、化工等多个领域，为高校毕业生和失业青年提供了宝贵的实践机会。

对接尉氏汽车零部件产业园，职教中心2024年新增电气设备运行与控制、机电技术应用、新能源汽车制造与检测、汽车美容与装潢四个专业；充分发挥产教融合实训基地作用，与延锋国际座椅系统有限公司合作，将生产线搬进校园，实现“前校后厂”的育人模式。以新能源汽车相关专业为抓手，对标汽车零部件产业园，重点做好机电专业群建设，培养电子、电工、机械加工、模具制造、电气控制等专业技术技能人才。

四、加强高层次人才引进

督促企事业单位为具有硕士及以上学历和高级职称的人才提供就业岗位，加大高层次人才引进力度，配合上级部门和县组织部门做好人才引进工作。2018年以来，我县事业单位共引进高层次人才153人（3人正在考察阶段），其中4人具有副高级职称。同时畅通民营企业职称申报渠道，科学制定民营企业职称评审标准，建立健全民营企业职称评审组织，继续创新民营企业职称评审方式。

五、优化执法检查

劳动保障监察股针对劳动保障监察执法中的行政检查、行政处罚、行政强制等执法行为，制定完善执法细则，明确具体操作流程，切实做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正，并向行政执法相对人和社会公开。加强联合执法，探索建立企业“宁静日”制度。每月限定执法检查次数，依据违法事项，连同相关部门集中联合执法，一企同查，减轻企业迎检负担。

六、优化政务服务

我局按照“放管服”要求，简化政务服务流程，取消不必要的证明材料，提高了办事效率。同时，加强对工作人员的培训，确保对办理业务的群众都能得到及时、公正、有效的帮助。
感谢你们提出的宝贵意见，敬请今后一如既往支持我们，多提宝贵意见，以促进我们的工作进步。

尉氏县人力资源和社会保障局

2024年8月15日