为建设高素质专业化审计干部队伍，更好发挥审计监督职能，县域经济社会高质量发展，尉氏县审计局坚持人才强审，聚焦四个维度，抓实抓细人才队伍建设，为审计高质量发展夯实人才保障。

一是采取“以老带新”传帮带，推进年轻干部成长提速。让年轻干部结合个人专业特长，选择资历较老的干部作为师傅，形成了“新老搭配、强弱互补”的新格局，帮助年轻干部解决审计工作中的疑点难点，助力年轻审计干部找准审计方向，理清审计思路，掌握审计方法，加速年轻审计干部成长。

二是着力提高年轻干部业务能力。加强审计业务培训，组织审计人员学习审计新知识、更新新理念，提升年轻干部的专业素养，着力提升年轻审计干部能查、能说、能写本领。开展“讲审计故事、提审计能力”主题业务能力培训，结合省级优秀审计项目典型案例、大数据审计案例讲解优秀审计项目打造和大数据审计方法，提升了审计人员工作能力和水平，完善审计工作机制和业务质量，赋能审计工作高质量发展。

三是坚持将严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设全过程。倒逼干部“想干事、能干事、干成事”。严格落实审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，结合党纪学习教育，把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于审计工作全过程，经常性开展谈心谈话和“暖心回访”，引导党员干部树立、践行正确政绩观。